Faenza depurazioni nasce nel 1987, per fornire al Gruppo Tampieri il servizio di depurazione delle proprie acque reflue. L’alternativa era portarle all’esterno, ma con grande lungimiranza e senso per l’ambiente, si è preferito gestirle in proprio per avere la sicurezza di non dovere mai fermare gli impianti, dando all’acqua la migliore qualità possibile.
Con il passare degli anni la famiglia Tampieri ha pertanto continuato ad investire nella sostenibilità ambientale, dotando Faenza depurazioni di impianti di dimensioni sempre più importanti, oltre che sempre più moderni e all’avanguardia.
Faenza depurazioni è una società tecnologicamente avanzata, dotata di standard qualitativi elevati, fornitore ideale per depurare le acque reflue anche di aziende terze.
Contiamo su un team composto da persone di età ed esperienza diversa, capace di trasmettere agli altri le proprie conoscenze e competenze. In grado di lavorare con professionalità e determinazione per raggiungere gli obiettivi aziendali. Crediamo infatti fortemente nel lavoro di squadra, che rappresenta la base per il successo.
Al Presidente del Consiglio d’amministrazione rispondono direttamente i responsabili di impianto, della direzione per SGA e SGA.
L’azienda è dotata di un responsabile SGA e di un responsabile del servizio di protezione e prevenzione.
Al 31 dicembre 2023 lavorano con noi 11 dipendenti e collaboratori stretti.
Le condizioni generali di acquisto si applicano ai rapporti contrattuali tra Tampieri e i suoi fornitori, aventi ad oggetto la fornitura di beni, a partire dal 01 maggio 2015.
Rappresentano la totalità delle pattuizioni regolatrici dei rapporti, unitamente all’ordine di acquisto o altro accordo riepilogativo.
Di seguito i documenti da scaricare
Per noi l’etica e la trasparenza sono importanti. Contraddistinguono tutte le nostre azioni e ci guidano nella realizzazione degli obiettivi societari.
Faenza depurazioni, come altre aziende del Gruppo, ha quindi deciso di aderire ai principi del D.Lgs. 231/01, dotandosi di un modello organizzativo e di un organismo di vigilanza.
La base del modello organizzativo è il codice etico, che è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’azienda.
Rappresenta un modello comportamentale, i cui principi ispirano ogni attività posta in essere, sia essa interna o esterna alle aziende.
Il modello organizzativo, nella sua parte generale, e il codice etico sono consultabili e scaricabili
codice etico (download pdf) modello organizzativo (download pdf)
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Siamo sempre alla ricerca di giovani talenti, ma anche di professionisti esperti, con cui condividere un percorso di crescita e alcuni principi che per noi sono fondamentali
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